Das offizielle staatliche Gütezeichen für Familienfreundlichkeit ist eine starke Botschaft nach innen und außen: Die Oberbank ist ein attraktiver Arbeitgeber, der großen Wert auf eine ausgewogene Balance zwischen Mitarbeiterinteressen und Unternehmenszielen legt.

Dieses Zertifikat, das drei Jahre Gültigkeit hat, stellt laut Minister Mitterlehner einen „Check-up“ der gesamten Unternehmenskultur der Oberbank in Bezug auf familienfreundliche und betriebswirtschaftlich sinnvolle Lösungen dar.

Das Audit „berufundfamilie“ ist ein Beratungsinstrument für Unternehmen, um Familienorientierung gezielt entwickeln zu können. Damit verbundenen sind viele positive Effekte. So führen beispielsweise familienfreundliche Arbeitsbedingungen bei MitarbeiterInnen zu gesteigerter Motivation, Loyalität und Einsatzbereitschaft für das Unternehmen. Diese familienorientierte Unternehmenspolitik führt wirtschaftlich betrachtet in der Folge auch zu betriebswirtschaftlichem Gewinn. Das Audit unterstützt Unternehmen mit Instrumenten um familienfreundliche Maßnahmen zu definieren, zu evaluieren und von den Ergebnissen zu profitieren. Die Ausgezeichneten sollen außerdem als Vorbilder für weitere Unternehmen fungieren.

Die Oberbank ist vor allem in ihren Kernregionen als ein sehr attraktiver Arbeitgeber bekannt, bei dem man sich auch sozial wohl fühlt und das gesamte Umfeld passt. Vor allem die Softfacts: von Sozialleistungen bis hin zu tollen Urlaubsmöglichkeiten zu geringen Selbstkosten. Zur Festigung des Images der Oberbank haben die Projekte „Aktie Gesundheit“ und „Zukunft Frau 2020“ wesentlich beigetragen. Sie sind auch ein großer Schritt in Richtung gesellschaftspolitischer Verantwortung für die MitarbeiterInnen.

Weitere Maßnahmen der Oberbank für ihre MitarbeiterInnen: 

Die Unterstützung beginnt bei der Krabbelstube in Linz für Kleinkinder von MitarbeiterInnen, geht über neue Arbeitszeitmodelle für MitarbeiterInnen in Karenz oder auch für Teilzeitführungskräfte bis hin zu Führungsseminaren speziell für Frauen. Zudem gibt es seit 2011 ein Karenzplanungsgespräch und es wird an technischen Möglichkeiten gearbeitet, mit denen die Karenzierten auf dem Laufenden gehalten werden können. Zu all diesen Themen wurden in den letzten Jahren viele Teilprojekte durchgeführt und letztlich die Tauglichkeit der geplanten Maßnahmen im Zertifizierungsprozess auch bestätigt.

Im Bild v.l.n.r: Landeshauptmann –Stellvertreter Franz Hiesl, Oberbank Vorstandsdirektor Mag. Florian Hagenauer, Mag. Beatrix Putz (Wertpapiere & Sales Oberbank), Bundesminister Dr. Reinhold Mitterlehner

Mit der Verleihung des Grundzertifikates „berufundfamilie“ wurden diese Bemühungen der Oberbank jetzt von höchster Stelle offiziell gewürdigt.

Fotoquelle: Thule G. Jug