Die Auszeichnung Audit „berufundfamilie“ ist:

ein staatliches Gütezeichen mit Vorbildwirkung drei Jahre gültig ein Beratungsinstrument für Unternehmen, um Familienorientierung gezielt entwickeln zu können

Von Sozialleistungen zur Urlaubsmöglichkeit

Die Oberbank ist vor allem in ihren Kernregionen als ein sehr attraktiver Arbeitgeber bekannt, bei dem man sich auch sozial wohl fühlt und das gesamte Umfeld passt. Vor allem die Softfacts: von Sozialleistungen bis hin zu tollen Urlaubsmöglichkeiten zu geringen Selbstkosten.

Zur Festigung des Images der Oberbank haben die Projekte „Aktie Gesundheit“ und „Zukunft Frau 2020“ wesentlich beigetragen. Sie sind auch ein großer Schritt in Richtung gesellschaftspolitischer Verantwortung für die MitarbeiterInnen.

Von der Krabbelstube zum Karenzplan

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen erleichtern unsere MitarbeiterInnen den Arbeitsalltag mit Kind und einen Wiedereinstieg nach der Karenz. Fünf Projekte, die bei unseren MitarbeiterInnen besonders gut ankommen:

• Krabbelstube in Linz für Kleinkinder von MitarbeiterInnen
• neue Arbeitszeitmodelle für MitarbeiterInnen in Karenz
• Teilzeitarbeit auch bei Führungskräfte
• Führungsseminaren speziell für Frauen
• Karenzplanungsgespräch

Wir freuen uns, dass der Erfolg all dieser Projekte durch das Zertifikat bestätigt wurde und machen weiter. Zum einem gibt es das Informationssystem für die Karrenzierten zum anderen arbeiten wir jetzt schon darauf hin, bei der nächsten Vergabe der Zertifikate wieder der attraktivste Arbeitgeber der Region zu sein.

Im Bild v.l.n.r: Landeshauptmann –Stellvertreter Franz Hiesl, Oberbank Vorstandsdirektor Mag. Florian Hagenauer, Mag. Beatrix Putz (Wertpapiere & Sales Oberbank), Bundesminister Dr. Reinhold Mitterlehner

Fotoquelle: Thule G. Jug