Inhalt
Soziale Verantwortung als Arbeitgeber
Mit mehr als 2.000 MitarbeiterInnen in ihren Regionen ist die Oberbank ein bedeutender Arbeitgeber und sich dieser großen sozialen Verantwortung (Corporate Social Responsability) voll bewusst.
Wir nehmen diese Verpflichtung gerne an, durch verschiedenste Maßnahmen zugunsten der Belegschaft können wir sie auch bestmöglich erfüllen.
Als Arbeitgeber bietet die Oberbank ihren MitarbeiterInnen zahlreiche Leistungen, die ihnen sowohl Flexibilität in der Arbeitseinteilung, persönliche Weiterentwicklung, Chancengleichheit, Kostenersparnisse als auch Gesundheitsförderung ermöglichen.
Gesundheit
Gesundheit ist ein höchst persönlicher Wert jedes Menschen, den es im Sinne der Eigenverantwortung für sich selbst zu erhalten und zu fördern gilt.
Frauenförderung
Die Oberbank bekennt sich in ihrer Strategie, festgeschrieben auch im Code of Conduct, zur Chancengleichheit aller MitarbeiterInnen.
Familienfreundlichkeit
Verlässlichkeit, Sicherheit und Stabilität sind seit jeher das Fundament des Geschäftsmodells der Oberbank. Diese gelebten Werte haben eine starke Verbundenheit zu den KundInnen geschaffen, aber auch zu den MitarbeiterInnen.
Daher unterstützt die Oberbank ihre MitarbeiterInnen mit Rat und Tat um die Bereiche Familie und Beruf bestens zu vereinbaren.
Verhaltenskodex
Der "Code of Conduct" der Oberbank enthält Leitlinien ihrer Geschäftspolitik und Mindeststandards für das Verhalten der Oberbank und der für sie handelnden Personen.
© OBERBANK AG
17.05.2012