Unsere Unabhängigkeit und Selbständigkeit geben uns die Freiheit, ausgewogen die Interessen unserer KundInnen, unserer AktionärInnen sowie unserer MitarbeiterInnen zu berücksichtigen.

Unsere Kultur ist geprägt durch starke Werte.

Wir stehen für Sicherheit, Vertrauen und Zuverlässigkeit – diese zeitlos modernen Werte geben sowohl unseren KundInnen als auch unseren über 2.000 MitarbeiterInnen Halt und Orientierung.

Lernen in der Oberbank

Lernen beginnt bereits am Anfang jeder beruflichen Karriere. Die Oberbank Akademie bietet hausinterne Zertifizierungslehrgänge sowie ein umfassendes Seminarangebot auf höchstem Niveau. Lebenslanges Lernen, moderne Seminarmethoden und -techniken, E-learning sowie eine laufende Seminarevaluierung und -weiterentwicklung sind für uns selbstverständlich.

Karriere in der Oberbank

Das jährliche MbO-Gespräch ist der erste Schritt für Ihre Karriere in der Oberbank. Ein Jobwechsel ist nicht notwendig um Karriere zu machen, ambitionierten MitarbeiterInnen stehen vielfältige Möglichkeiten offen. Unsere Führungskräfte stammen fast ausschließlich aus dem eigenen Haus, bestes Beispiel und Vorbild sind die Mitglieder unseres Vorstandes, die ihre Karriere nach der Ausbildung bei uns begonnen haben.

Führungskräfte von heute und morgen

Leistung und Engagement sind zentrale Werte des Oberbank-Geistes. Die Oberbank Leistungsstandards für Führungskräfte bilden das Erwartungs- und Anspruchsniveau ab. Leistung und Leistungsbewertung wird damit transparent besprechbar. Junge Nachwuchskräfte erhalten einen Einblick in die Führungsarbeit. Die Leistungsstandards stützen konsequente Entwicklungsmaßnahmen und ermöglichen eine professionelle Karriereplanung.

Aktie Gesundheit und die Fitnessbörse der Oberbank

Mit der Aktie Gesundheit gibt es ein umfassendes und in seiner Form einzigartiges Gesundheitsprojekt für unsere MitarbeiterInnen. Ziel ist es, den MitarbeiterInnen der Oberbank ihre individuellen Wege aufzuzeigen und die Erhaltung ihrer Gesundheit selbst in die Hand zu nehmen.

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Zukunft Frau 2020 – Wir denken an morgen

Die Oberbank bekennt sich seit jeher zur Chancengleichheit von MitarbeiterInnen. Der Vorstand hat zusätzlich ein umfassendes strategisches Projekt initiiert, welches den Stellenwert von Frauen als Mitarbeiterinnen weiter erhöhen wird. Ziel ist es, familienfreundlichere Rahmenbedingungen zu schaffen und somit auch Frauen mit Kindern bessere Karrierechancen in der Bank zu ermöglichen.

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Oberbank als familienfreundliches Unternehmen.

Der Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend, Dr. Reinhold Mitterlehner, verlieh der Oberbank am 6. Juni 2011 das Grundzertifikat Audit „berufundfamilie“.

Das Zertifikat wird nur Unternehmen verliehen, die konkrete Maßnahmen zur Vereinbarung von Beruf und Familie setzen bzw. setzen wollen. Damit soll ein unternehmensinterner Prozess in Gang gesetzt werden, um eine familienbewusste Personalpolitik aufzubauen.

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MitarbeiterInnen als Miteigentümer

Neben unseren breit gefächerten Sozialleistungen partizipieren unsere MitarbeiterInnen auch am Unternehmenserfolg. Seit 1994 bietet die Oberbank ihren MitarbeiterInnen die attraktive Investmentmöglichkeit der direkten Beteiligung am eigenen Unternehmen an. Mit mehr als 4 % der Stimmrechte sind die MitarbeiterInnen der Oberbank wichtiger, viertgrößter Einzelaktionär.