Oberbank als Arbeitgeber

Mehr als 2.000 MitarbeiterInnen stellen einen wichtigen Erfolgsfaktor dar. Sie gewährleisten eine fachkundige Beratung und optimale Unterstützung unserer Privat- und FirmenkundInnen in allen Geldangelegenheiten.

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Oberbank. Nicht wie jede Bank

Wer wir sind

Wir sind eine erfolgreiche und unabhängige Regionalbank im Herzen Europas mit Sitz in Linz und Filialen in Österreich, Deutschland, Tschechien, Ungarn und der Slowakei. Schlüssel für unseren Erfolg sind:

Erstklassigen Beratungsleistungen
Selbstständigkeit & Unabhängigkeit
Organisches Wachstum durch Filialgründungen
Nähe zu den KundInnen
Risikobewusstes Handeln.

Mit unseren Dienstleistungen stehen wir KundInnen und MitarbeiterInnen beim Verwirklichen ihrer Ziele mit Rat und Tat zur Seite – über Generationen hinweg.

Wir denken Karriere weiter
Wir denken in die Zukunft. Einen Schritt voraus. Wir beschäftigen uns damit, was uns morgen erwartet. Wir gehen auf die Bedürfnisse unserer gegenwärtigen und zukünftigen MitarbeiterInnen ein. Wir verstehen sie. Wir schaffen Vertrauen durch Verständnis.

Erfolg sichert Zukunft

Auch in Zeiten der Finanzkrise bilanzierte die Oberbank hervorragend und benötigte keine staatliche Unterstützung. Ein Anstieg beim Jahresüberschuss von mehr als 50 % seit 2006, vor Beginn der Banken-, Finanz- und Staatsschuldenkrisen, beweist die beeindruckende Performance.

Wachstum sichert Zukunft

Die Oberbank verfolgt eine Expansionsstrategie und ist mittlerweile in 5 Ländern Europas vertreten. Anstatt Filialen zu schließen erweitern wir laufend unser Filialnetz.

Chancengleichheit für Ihren Erfolg

Egal aus welchem Land Sie kommen, egal ob Mann oder Frau – in der Oberbank hat jede/r dieselben Karrierechancen. Die Oberbank ist ein besonders familienfreundliches Unternehmen. Initiativen wie ein flexibles Arbeitszeitmodell, Teilzeitarbeit auch für Führungskräfte oder Zuschüsse zu den Kinderbetreuungskosten machen es möglich, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.

Karriere sichert Ihre Zukunft

Mit genügend Engagement, Ehrgeiz und Bereitschaft zur laufenden Weiterbildung sind Ihren Karrierechancen in der Oberbank keine Grenzen gesetzt.

Jobs bei Oberbank AG

Nachstehend finden Sie die derzeit bei uns offenen Jobangebote für die jeweiligen Bereiche und Standorte:

Personalentwicklung

Eines unserer wesentlichen strategischen Ziele ist die nachhaltige Entwicklung unserer MitarbeiterInnen im Hinblick auf deren fachliche und soziale Kompetenz.

Start in der Oberbank

Unser umfassendes Einführungskonzept sowie die persönliche Betreuung durch PatInnen unterstützen dabei, die Oberbank und die KollegInnen rasch kennenzulernen.

MbO - Führen mit Zielvereinbarungen

„Führen mit Zielen“ („Management by Objectives“ – MbO) leistet einen positiven Beitrag zur Motivation und der Erfüllung persönlicher Ziele in Übereinstimmung mit den Interessen des Gesamtunternehmens. Die Vereinbarung von Zielen auf allen Ebenen gibt Klarheit über die Aufgaben, schenkt allen MitarbeiterInnen sowie ihrer Tätigkeit Aufmerksamkeit und motiviert, diese auch zu erreichen. Die gemeinsame Festlegung der Ziele sichert dabei die Möglichkeit der Mitgestaltung jedes Einzelnen.

Lernen & Ausbildung

Unsere Ausbildungssysteme beinhalten die planmäßige Ausbildung junger Mitarbeiter- Innen sowie die bedarfsorientierte Ausbildung aller MitarbeiterInnen, sichern Ausbildungs- standards durch Zertifizierungen und sorgen für eine strukturierte und gezielte Weiterbildung. Diese Aus- und Weiterbildung umfasst Seminare, Coaching on the job sowie e-Learning-Programme.

Karriere- und Führungskräfte-Entwicklung

Leistung und Engagement sind zentrale Werte der Oberbank-Unternehmenskultur. Ambitionierten MitarbeiterInnen stehen vielfältige Möglichkeiten offen. Die Oberbank fördert die Entwicklung von Führungskräften und Top-SpezialistInnen aus den eigenen Reihen und bietet dafür entsprechende Entwicklungsprogramme an, wie z.B. das Oberbank Traineeprogramm oder die Führungskräfte-Akademie.

Benefits in der Oberbank

Als Arbeitgeber bieten wir unseren MitarbeiterInnen zahlreiche Leistungen, die ihnen sowohl Flexibilität in der Arbeitseinteilung, persönliche Weiterentwicklung, Chancengleichheit, Kostenersparnisse als auch Gesundheitsförderung ermöglichen.

Flexible Arbeitszeit

Innerhalb der vorgegebenen Rahmenarbeitszeit können unsere MitarbeiterInnen ihre tägliche Arbeitszeit individuell festlegen.

Fahrtkostenzuschuss

Wir ersetzen unseren MitarbeiterInnen einen definierten Prozentsatz der Fahrtkosten, wenn sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit fahren.

Restaurant / Essenszulage

Unsere MitarbeiterInnen der Zentrale können in unserem Betriebsrestaurant zwischen zwei kompletten Menüs zu günstigen Preisen wählen. MitarbeiterInnen an einem anderen Standort erhalten Restaurantgutscheine.

Ferien-Apartments

Unsere MitarbeiterInnen können in ausgewählten Ferienregionen in Österreich und attraktiven Ferien-Apartments zu günstigen Konditionen buchen.

Mitarbeiterbeteiligung

Wir möchten unsere MitarbeiterInnen an unserem Erfolg teilhaben lassen! Die Oberbank hat eines der ältesten Beteiligungsmodelle Österreichs. Seit 1994 profitieren unsere MitarbeiterInnen beim Erwerb von Oberbank Aktien.

Kinderbetreuungszuschuss

Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen gestaltet sich oft schwierig. Wir möchten unseren MitarbeiterInnen unter die Arme greifen, indem wir sie finanziell bei den Kinderbetreuungskosten unterstützen.

Gesundheitsförderung

Im Rahmen unseres Projektes „Aktie Gesundheit“ schauen wir auf das Wohlergehen unserer MitarbeiterInnen. Unsere Sportangebote sind ein idealer Ausgleich zum Bürojob. Unsere Betriebsküche bietet gesundes Essen und somit genug Energie für den Alltag. Aber nicht nur körperlich, auch mental möchten wir unsere MitarbeiterInnen fit halten. Diverse Vorträge und Workshops helfen dabei.

MitarbeiterInnen-Events

Unsere MitarbeiterInnen werden regelmäßig zu Ski-Ausflügen, Städte-Trips, Roadshows, u.v.m. eingeladen. Die gemeinsamen Aktivitäten stärken den Teamgeist der Oberbank und somit den Zusammenhalt im Arbeitsalltag.